Jours ouvrables, jours ouvrés, jours francs : quelle différence ?

Les quatre façons de compter un délai

Service-Public.fr distingue quatre modes de décompte. La confusion vient surtout des deux premiers, qui se ressemblent beaucoup.

L’essentiel à retenir : le samedi compte pour un jour ouvrable, mais pas pour un jour ouvré. Et certains commerces qui ferment le lundi et ouvrent le samedi ont des jours ouvrés qui vont du mardi au samedi : « ouvré » dépend de l’organisation de l’entreprise.

L’exemple officiel : un délai de 7 jours avec un jour férié

Service-Public.fr donne un exemple qui montre bien les écarts. Le délai de 7 jours commence un lundi, et le mercredi est un jour férié :

• En jours calendaires : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche. Chaque jour compte, le délai se termine le dimanche.
• En jours francs : lundi, mardi, mercredi (même férié), jeudi, vendredi, samedi, puis lundi de la semaine suivante. Le septième jour tombe un dimanche : l’échéance est reportée au jour suivant.
• En jours ouvrables : lundi, mardi, jeudi, vendredi, samedi, puis lundi et mardi de la semaine suivante. On ne compte ni le dimanche, ni le jour férié. Le délai se termine le mardi suivant.
• En jours ouvrés : lundi, mardi, jeudi, vendredi, puis lundi, mardi et mercredi de la semaine suivante. On ne compte ni le jour férié, ni le samedi, ni le dimanche. Le délai se termine le mercredi suivant.

Le même « 7 jours » donne donc quatre échéances différentes, avec trois jours d’écart entre la plus courte (le dimanche) et la plus longue (le mercredi suivant). Quand un texte, un contrat ou une lettre fixe un délai, il faut regarder de quel type de jours il s’agit.

Le jour franc et le report de l’échéance

Un délai en jours francs ne tient compte ni du jour de la décision qui fait courir le délai, ni du jour de l’échéance. Si le délai s’achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. S’il s’achève un jour férié, il est reporté d’un jour : un délai qui s’achève un vendredi férié est reporté au lundi suivant. L’exemple officiel : un délai de 10 jours francs calculé à compter du mardi 15 décembre 2026 commence à courir le mercredi 16 décembre ; il s’achève en principe le vendredi 25 décembre ; comme c’est un jour férié et qu’il ne peut être reporté ni au samedi 26 ni au dimanche 27, il est reporté au lundi 28 décembre 2026.

Les jours fériés en 2026 et 2027

Les fêtes légales de France métropolitaine, d’après Service-Public.fr (hors règles locales de l’Alsace-Moselle et de l’outre-mer) :

En 2026, 9 de ces 11 fêtes tombent un jour de semaine du lundi au vendredi (le 15 août est un samedi et la Toussaint un dimanche) ; en 2027, il n’y en a que 7 (le 1er mai, le 8 mai et Noël tombent un samedi, le 15 août un dimanche). Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé, selon les règles générales ; pour les autres, tout dépend de l’entreprise et de sa convention collective. En Alsace-Moselle, deux jours s’ajoutent (le Vendredi saint dans certaines communes et le 26 décembre), et l’outre-mer a ses propres commémorations.

Les congés payés : un exemple concret en jours ouvrables

Les congés payés sont le cas où la distinction pèse le plus. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Quand le nombre de jours acquis n’est pas entier, il est arrondi à l’entier supérieur : Service-Public.fr donne l’exemple d’un salarié qui a travaillé 5 mois et obtient 2,5 × 5 = 12,5, soit 13 jours ouvrables.

Si l’employeur décompte en jours ouvrés, la méthode doit garantir au salarié des droits au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables. Ce que l’on retient en pratique : 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines, donc à 25 jours ouvrés quand la semaine compte 5 jours travaillés. Et un jour férié qui tombe pendant les congés ne se décompte pas de la même façon selon qu’il est habituellement chômé ou travaillé dans l’entreprise : par exemple, un salarié en congé du lundi 13 au samedi 18 juillet 2026 pose 5 jours ouvrables si le 14 juillet est chômé dans l’entreprise, et 6 s’il est travaillé.

Pour éviter les erreurs

1. Repérez le type de jours écrit dans le texte (calendaires, ouvrables, ouvrés, francs). À défaut de précision, vérifiez la règle applicable : elle diffère selon le domaine (contrat, droit du travail, procédure).
2. Repérez le point de départ : le jour de l’événement compte-t-il, ou le décompte commence-t-il le lendemain ?
3. Reportez-vous aux jours fériés de l’année et regardez s’ils sont chômés dans l’entreprise.
4. Si l’échéance tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, vérifiez si elle est reportée.

Ce guide explique les définitions générales de Service-Public.fr : un contrat, une convention collective ou un texte particulier peuvent prévoir un autre mode de calcul. En cas d’enjeu important, demandez conseil à un professionnel.

Pour les dates du changement d’heure, voyez changement d’heure en France.

Sources et pour aller plus loin

• Service-Public.fr : Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles sont les différences ?
• Service-Public.fr : Jours fériés et ponts dans le secteur privé (dates 2026 et 2027)
• Service-Public.fr : Congés payés du salarié dans le secteur privé

Données vérifiées le 3 octobre 2026.