Indica el periodo trabajado
Fecha de inicio y de fin dentro del mismo año, por ejemplo un alta a mitad de año o una baja.
Calculadora de vacaciones proporcionales
Indica el periodo trabajado, tus días de vacaciones al año y los que ya has disfrutado. Obtienes las vacaciones generadas, las pendientes y, si quieres, un importe bruto orientativo.
- Gratis
- Sin registro
- Funciona en tu navegador
100 % privado — el cálculo se hace en tu navegador y no se envía nada a ningún servidor.
Cómo funciona
Escribe tus vacaciones anuales
Los días del convenio o contrato, y cuántos ya has disfrutado.
Lee lo que te corresponde
Generadas, pendientes y una compensación bruta orientativa.
¿Cuántas vacaciones has generado?
Cuando una persona empieza a trabajar a mitad de año, o termina su contrato antes de que acabe, no ha trabajado el año completo y por tanto no tiene todos los días de vacaciones. Aparece entonces el concepto de vacaciones proporcionales: los días que corresponden en proporción al tiempo trabajado. Saber calcularlos sirve para comprobar el finiquito, para planificar cuántos días se pueden coger antes de una baja o para saber cuántos se han generado en lo que va de año.
Cómo se calculan
La forma habitual es proporcional a los días: se multiplican los días de vacaciones al año por los días de alta en el periodo y se divide entre los días del año, 365 o 366 si es bisiesto. Con 30 días naturales al año, alguien que trabajó del 1 de enero al 30 de junio, 181 días, genera 30 × 181 ÷ 365 = 14,88 días. Otra forma de expresar lo mismo es que se generan unos 2,5 días naturales al mes, y la herramienta lo muestra como referencia. Restando los días ya disfrutados se obtienen los pendientes.
Días naturales o laborables
Las vacaciones se cuentan en días naturales o en días laborables según lo que fije el convenio colectivo o el contrato, y en España el mínimo legal es de 30 días naturales al año. Elige en qué unidad están tus vacaciones anuales y los días que introduzcas se tratan en esa misma unidad. Si tu convenio establece 22 días laborables, escribe 22 y elige laborables.
Compensación económica
Las vacaciones generadas y no disfrutadas al terminar la relación laboral se compensan en el finiquito. Si indicas el salario bruto anual y los días son naturales, la herramienta calcula una cifra orientativa multiplicando los días pendientes por el salario diario, el anual entre 365. El importe real depende de qué conceptos salariales entren en el cálculo según tu convenio, así que trata la cifra como una referencia para revisar la que te den, no como la que te corresponde por ley.
Lo que no hace
Trabaja con un solo año natural: si el periodo abarca dos años, calcula cada uno por separado. No considera periodos de suspensión del contrato, fórmulas específicas de tu convenio ni el prorrateo de pagas extras. No es asesoramiento laboral: ante una discrepancia con tu finiquito, consulta el convenio con un profesional o con el servicio de tu sindicato. Para contar los días entre dos fechas, usa la calculadora de diferencia entre fechas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Se multiplican los días de vacaciones al año por los días trabajados y se divide entre los días del año. 30 días al año y 181 días de alta dan 14,88 días.
¿Cuántos días de vacaciones se generan al mes?
Con 30 días naturales al año, unos 2,5 al mes. La herramienta muestra la cifra para tu caso.
¿Qué pasa si mi convenio da 22 días laborables?
Escribe 22 y elige «Laborables». El cálculo se hace en esa unidad.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan?
Las generadas y no disfrutadas al finalizar el contrato se compensan en el finiquito. La cifra de la herramienta es orientativa: revisa cómo la calcula tu convenio.
¿Sirve para un periodo de dos años distintos?
No. Calcula cada año por separado, porque las vacaciones se generan por año natural.
¿Se envían mis datos a algún sitio?
No. El cálculo se hace en tu navegador.
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